이장훈
노동법 2차 시험을 대비할 수 있는 교재로, 기존의 『노동법요해』를 압축하여 2차에서 출제 가능한 쟁점별 주제로 수험생들의 요구를 반영해 출간하였다.
쟁점 법리를 지나치게 지엽적으로 쪼개서 서술하지 않고, 관련 법리를 거시적으로 이해할 수 있도록 법리 모둠을 체계화하였다. 본문 내용은 볼드체와 밑줄 처리로 강조해 가독성을 높였으며, 판례를 푸는 노동법과 사례를 푸는 노동법의 연계성을 높여 수험생 성향에 따른 단권화 교재로 활용할 수 있도록 구성하였다.
제1편 노동법 1
1. 노동관행의 법원성
2. 유리한 조건 우선의 원칙(유리의 원칙)
3. 근로기준법상 근로자
4. 근로기준법상 사용자
5. 경업ㆍ전직금지의무와 영업비밀의무
6. 사용자의 안전배려의무
7. 근로기준법상 균등처우
8. 기간제법상 차별처우금지
9. 파견법상 차별처우 금지
10. 중간착취 배제
11. 직장 내 성희롱 금지
12. 위약예정의 금지
13. 취업규칙의 불이익 변경
14. 임금성 판단
15. 통상임금성 판단
16. 통상임금 제외 합의 효력
17. 평균임금 산정방법
18. 임금 지급에 갈음한 채권양도의 효력
19. 임금채권 양수인에 대한 임금 지급
20. 상계
21. 휴업수당
22. 소정근로시간 합의의 효력
23. 대기시간의 근로시간 해당성
24. 1주간 12시간의 연장근로 한도 위반 여부
25. 휴일근로와 연장근로와의 관계
26. 포괄임금제
27. 연차휴가
28. 민사상 손해배상제도와 노동법상 재해보상제도의 관계
29. 업무상 재해의 성립요건
30. 출퇴근 재해
31. 제3자에 대한 구상권
32. 전직(배치전환)
33. 전적
34. 전출
35. 휴직
36. 직위해제처분
37. 징계사유의 정당성
38. 징계수단의 정당성
39. 징계절차의 정당성
40. 해고사유의 정당성
41. 정리해고의 정당성
42. 정리해고자 우선 재고용의무
43. 해고 시기의 제한
44. 해고예고
45. 해고의 서면통지
46. 행정처분 취소소송의 소의 이익
47. 부당해고에 대한 구제명령 내용
48. 정년 도달에 따른 근로관계 종료
49. 계약기간 만료와 부당해고
50. 고용승계기대권/정규직 전환 채용 기대권
51. 당연퇴직규정
52. 사직과 합의해지
53. 채용내정
54. 시용
55. 퇴직금
56. 임금채권 우선변제
57. 사업양도
58. 분할
제2편 노동법 2
59. 노동조합법상 근로자
60. 노동조합의 설립요건
61. 법외노조
62. 조합원 자격
63. 대의원회 대의원 선출과 대의원회 의결사항
64. 노조전임자
65. 노동조합의 통제
66. 조합활동의 정당성
67. 노동조합의 합병
68. 노동조합의 변경
69. 근로자측 교섭당사자
70. 교섭당사자로서 사용자
71. 노동조합 대표자의 대표권 제한
72. 창구단일화절차 일반론
73. 공정대표의무
74. 교섭창구단일화 규정 시행일 이전 교섭 중인 노동조합의 지위
75. 단체교섭 대상
76. 성실교섭의무와 교섭거부의 부당노동행위
77. 단체협약 성립요건 흠결의 효과
78. 단체협약 불이익변경
79. 고용안정협약 위반의 효력
80. 사업장 단위의 일반적 구속력
81. 지역단위의 일반적 구속력
82. 단체협약 유효기간 만료
83. 노동쟁의
84. 준법투쟁
85. 대체근로의 제한
86. 쟁의행위의 주체의 정당성
87. 쟁의행위 목적의 정당성
88. 쟁의행위 시기의 정당성
89. 쟁의행위 절차의 정당성
90. 쟁의행위 수단의 정당성
91. 쟁의행위와 민사책임
92. 쟁의행위와 형사책임
93. 쟁의행위와 근로계약관계
94. 직장폐쇄
95. 부당노동행위 성립요건
96. 불이익취급
97. 반조합계약
98. 지배ㆍ개입
99. 근로시간 면제한도를 초과하는 급여지급
100. 운영비 원조행위
101. 부당노동행위 구제
102. 교원노조법상 단체협약 비효력사항의 중재재정 대상 여부
『다이어트 노동법』은 기존의『노동법요해』를 압축하여 2차에서 출제 가능한 쟁점별 주제로 수험생들의 요구를 반영해 출간하게 되었다. 이 책의 특징은 첫째, 쟁점 법리를 지나치게 지엽적으로 쪼개서 서술하지 않고, 관련 법리를 거시적으로 이해할 수 있도록 법리 모둠을 체계화하였다. 둘째, 가독성을 높이기 위해 본문 내용을 볼드체와 밑줄 처리를 하여 강조하였다. 셋째, 판례를 푸는 노동법과 사례를 푸는 노동법과의 연계성을 높임으로써 수험생 성향에 따른 단권화 교재로서의 활용도를 높이려고 노력하였다.
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